Inga ändrade anställningsrutiner<br>efter nya sjuklöneregler

När regeringen ändrade sjuklönereglerna för att få företagen att arbeta mer aktivt för att få tillbaka de långtidssjukskrivna in i verksamheten så hävdade kritikerna att företagen skulle vara mer restriktiva vid anställning och mer benägna att säga upp de långtidssjukskrivna. ”Nej, vi har aldrig sagt upp någon sjukskriven och det hoppas jag att vi inte kommer att göra i framtiden heller”, säger Liselotte Nilsson, personalchef, Rimaster AB till Corren. ”Vi har inte sagt upp några. Men några har blivit sjukpensionärer”, säger Ingrid Andersson, personalchef, Saab Bofors Underwater systems, Motala till Corren. Företagen menar dock att det inte kommer att bli någon större förändring och några ändringar i rutiner väntas inte. ”Nej”, säger Rune Haettner från personalavdelningen på ParnerTech i Åtvidaberg till Corren. ”Vi har inte diskuterat att förändra strategin”, säger Ingrid Andersson, personalchef, Saab Bofors Underwater systems, Motala till Corren. ”Vi börjar med provanställning och visst kommer man bli mer försiktig innan man tillsvidareanställer. Fast det har nog alltid varit så”, säger Liselotte Nilsson, personalchef, Rimaster AB till Corren. De östgötska företagen har i snitt några få procent långtidssjukskrivna på sina företag men rehabiliteringen är enligt företagen god. ”Vi arbetar konsekvent, och har gjort under en längre tid, med våra interna rutiner för rehabilitering tillsammans med företagshälsovården och i förebyggande syfte. Vi försöker förebygga tidigt och vi följer försäkringskassans krav”, säger Rune Haettner på PartnerTech till Corren. ”Vi vill absolut ha dem tillbaka i arbetet och vi har satt in åtgärder och jobbar mer aktivt”, säger Liselotte Nilsson, personalchef, Rimaster AB till Corren. Några större kostnadsökningar väntas inte heller. ”Vi har bra rutiner sen tidigare som vi inte kommer att förändra. Jag tror inte de nya reglerna kommer att kosta oss mer. Och nu när arbetsgivaravgifterna sänks kan det gå jämt ut”, säger Rune Haettner från personal-avdelningen på ParnerTech.