"Uppdrag Granskning" på besök i Kumla

I höstas var en femtedel av arbetarna hos Ericsson inhyrda genom bemanningsföretag, och en fabrik fyllde ett tag nästan halva golvet med inhyrda. Ericsson menar att man får en högre flexibilitet och kan vara med i de svängningar som händer på marknaden. "2000-talets slaveri” tycker fackordförande Ann Hillin på Ericsson i Gävle som menar att personalen får svårt att planera sin tid när man måste måste sitta jour varje dag för att ta ett jobbskift med bara några timmars förvarning. De anställda får 90 procent av en full lön även när de sitter jour. För det ska de vara tillgängliga hela dagen trots att det bara är själva arbetspasset som de får lön för. De får inget extra för att först ha passat telefonen. ”För mig är det stöld, jag tror inte att det finns någon annan yrkesgrupp som sitter jour utan att få betalt”, säger Inger Frommelin, Ericssonanställd, till Uppdrag Granskning. ”Det är ju naturligtvis Ericsson, förstår jag ju, som inte kan bestämma sig för hur mycket personal man ska ha”, säger Vivianne Alm, tidigare anställd hos Ericsson i Kumla och som numera arbetar via bemanningsföretag. Tidigare var det förbjudet att hyra in personal, men 1993 kom en ny lag som gjorde det möjligt. Sen dess har branschen mer än tiofaldigats, från 5000 årsarbetare till nästan 60 000. De inhyrda saknar även alla andra rättigheter som en fast anställd, trots att de jobbar med samma uppgifter som de fast anställda.