Gerd Levin-Nygren berättar om konflikten med Noteledningen

Gerd Levin-Nygren hann arbeta i 35 år på Note i Torsby, varav 8 år som vd. När koncernledningen flyttade alltmer produktion till låglöneländer hamnade hon i en konfliktsituation mellan företagets kunder och dess koncernledning och detta var grunden till att hon blev uppsagd, berättar Gerd Levin-Nygren i intervjun. När det med tiden blev allt tydligare att situationen inte var hållbar, beslöt hon sig för att ta striden med företagsledningen. - För få vd:ar törs i dag ta strid för den egna ortens företag. Det är för lätt i dag att hoppa av som vd och det resulterar i många vd-byten, menar Gerd Levin-Nygren. En vd bygger upp kompetens och förtroende under en längre tid vilket stärker både personen och organisationen. För många vd-byten skadar detta. Det behövs kontinuitet i verksamheten och den skadas av att hela tiden byta vd, fortsätter Gerd Levin-Nygren. Gerd Levin-Nygren ser sig nu som vd för Elektromekan i cirka fem år, för sedan planerar hon att gå i pension. Under de närmaste fem åren är hennes mål att hinna utveckla bolaget att bli ett stabilt och lönsamt bolag och en trivsam arbetsplats. Klicka här för att se hela klippet från SVT.