Kvinnliga ingenjörer får sämre ingångslöner

– Det är oacceptabelt att könet spelar roll för ingenjörers lön. Lön ska sättas efter utbildning, kompetens och ansvar, säger Stina Kimstrand, jämställdhetsexpert på Sveriges Ingenjörer. Siffrorna kommer från Sveriges Ingenjörers löneenkät som besvarats av drygt 70'000 yrkesverksamma medlemmar. Skillnaden mellan mäns och kvinnors ingångslöner var förra året 817 kronor i månaden, en liten ökning jämfört med 2013. Det betyder att kvinnorna får tre procentenheter lägre lön än männen på första jobbet. Statistiken visar också att rörelsen mot mindre skillnader mellan män och kvinnor har avstannat. Löneskillnaderna håller i sig genom yrkeslivet; de till och med ökar under de första åren. – Vi menar att dessa siffror pekar på att arbetsgivarna inte tar sitt fulla ansvar för att motverka osaklighet och att de på så vis bidrar till livslånga löneskillnader mellan män och kvinnor. Det är arbetsgivaren som sätter ingångslönen, de har alla mandat och möjligheter att aktivt motverka osaklighet genom att sätta könsneutrala ingångslöner, säger Stina Kimstrand.