Först Sony, nu Ericsson – vad är det som händer?

Aj, aj, aj – ja, det är de första orden som kommer till mig. Sony Mobiles neddragningar får väl kanske betraktas som logiska sett till helhetsbilden. Sony har under en tid brottats med sin interna situation och när Sony Ericssons verksamhet gick över i deras ägo spådde mången expert att det inte var en saga med lyckligt slut – snarare något av bröderna Grimm. Ericssons varsel får också betraktas i ljuset av marknaden som helhet. Telekom-jätten lever i en föränderlig värld där de haft mängder av anställda – och pressen ökar från konkurenter som Huawei. Vad innebär det här för Sveriges del? Det undgår nog ingen att när varsel av den här magnituden drabbar industrin sätter det djupa spår. Å ena sidan har vi ett stort antal högkvalificerade arbetslösa som slängs ut på en marknad hungrig efter ingenjörer. Här kan i viss mån varslen hjälpa till att mätta – och driva fram – lokala, mindre spelare på de berörda orterna. Samtidigt är det givetvis så att inte alla kan förvänta sig ett nytt arbete. Sveriges ingenjörer varnade i samband med Sony-varslet om den kompetensförlust som kan komma att följa: ”Om spetskompetenser sprids ut finns det en stor risk att den svenska konkurrenskraften på telekomområdet minskar”, sade då Peter Larsson, samhällspolitisk direktör på Sveriges Ingenjörer. Och någon form av sanning ligger det onekligen i uttalandet. Sverige har idag ett antal starka produktions- och FoU-kluster som drivs av starka OEM-aktörer. När OEM:arna drar ned på orten innebär det omställningar och kanske ännu värre öden för deras leverantörer och aktörer som är beroende av deras verksamhet. I exemplet med finska Nokia ser vi idag en relativt livskraftig mylla där startup-företag sakta men säkert börjar gro och frodas. Samtidigt ska man vara medveten om den tid det tar för dessa småaktörer att gå från ruta ett och hela vägen till att ha ett betydande antal anställda. Troligt är – om vi ska se på vårt finska grannlands exempel – att vi i Sverige kommer att ha en liknande utveckling. Hungriga bolag kommer att knipa en del av ingenjörerna som nu friställs. Startups kommer att blomma ut så småningom, ett fåtal med kapacitet att bli storbolag. Andra ingenjörer kommer att söka sig till uppdrag på konsultbasis eller fly utomlands. Alla varianter finns. Inte minst att Ericssons konkurrenter suger upp en hel del kunnande. För produktionspersonalen som sägs upp ser läget ofta betydligt mörkare ut i detta automationens och effektiviseringarnas tidevarv.