Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
© flynt dreamstime.com Analys | 27 oktober 2017

Brist på kompetensutveckling drabbar svenska företag

Många ingenjörstäta företag väljer att prioritera ned kompetensutvecklingen för sina anställda, trots stort kompetensbehov. Det kan i längden hota svensk konkurrenskraft.
57 procent av företag har en avsatt budget för kompetensutveckling, resten väljer att nedprioritera området enligt en rapport från Sveriges Ingenjörer. Rapporten visar att många av företagens satsningar har sjunkit de senaste fem åren

– Utan kompetenssatsningar riskerar produktutvecklingen och innovationstakten i företagen att minska. Med dagens snabba tekniska utveckling krävs ständigt högre kompetensnivå för att hänga med. Vi ser att om företag har en långsiktig plan för kompetensutveckling så är sannolikheten större att de är lönsamma, säger Lisa Bondesson, utredningschef på Sveriges Ingenjörer, i ett pressmeddelande.

Många ingenjörer tycker att arbetsbördan är för tung, 56 procent av dem uppger att belastningen är för hög och samtidigt vill företagen har än mer specialiserad kompetens.

– Företagen behöver satsa smart för att hantera sina kompetensbehov och för att säkra en hållbar arbetssituation för medarbetarna. De stora ingenjörsbehoven kan minskas genom att företagen rekryterar ingenjörer som idag står utanför arbetsmarknaden och utbildar dem inom företaget. Vi kommer nu att inleda en dialog med arbetsgivare och medlemmar runt om i landet för att se vad vi kan göra tillsammans, säger Lisa Bondesson.

Kommentarer

Vänligen notera följande: Kritiska kommentarer är tillåtna och till och med uppmuntrade. Diskussioner är välkomna. Verbala övergrepp, förolämpningar, rasistiska och homofobiska kommentarer är inte tillåtna och sådana inlägg kommer att raderas.
Annons
Annons
Visa fler nyheter
2017-11-14 20:30 V8.8.9-1