Så gick det för Ericssons 300 ingenjörer

Stora nedskärningar präglade hösten 2016 för Ericsson och nyheten om 3’000 förlorade jobb slog ned tungt. I ett led att försöka hjälpa sina medarbetare att hitta nya jobb skrev Ericsson på ett avtal med Combitech gällande 311 av telekomjättens anställda. Det har nu gått drygt ett år sedan de personerna satte sina fötter på Combitechs mark och majoriteten är fortfarande kvar. – Det har gått jättebra. De allra flesta medarbetarna har stannat kvar hos oss och ungefär hälften har nya uppdrag idag jämfört med för ett år sedan. Vid årsskiftet kommer tre fjärdedelar att ha nya uppdrag, säger Magnus Bergström, biträdande divisionschef för Communication på Ericsson, i en artikel av Combitech. De anställda skulle fortsätta med det arbetet de hade gjort på Ericsson, fast nu som konsulter hos Combitech. De skulle hjälpa till med att lära upp sina efterträdare i de länder som Ericsson outsourcat till och efter en tid skulle de få nya konsultuppdrag. – Efter det första informationsmötet drogs integrationsprojektet snabbt igång med kontinuerlig information och flytten gick smidigt. Sedan fanns det självklart flera individer som gick igenom en sorgeprocess av att, i viss mån ofrivilligt, lämna en känd arbetsgivare efter många år, säger Helene Ankarswärd, konsult i Linköping, till Combitech. De 311 ingenjörerna kom med erfarenhet och kunskap kring utveckling och drift inom GSM-nätet och 3G-nätet, och hamnade hos Combitech i Linköping och Göteborg. Enligt konsultbolaget har den kompetens som personalen tog med sig till Combitech varit eftertraktad. – I digitaliseringen är den kunskap som dessa medarbetare besitter kring kommunikationsteknologi central och lägg därtill deras erfarenhet att jobba med agil produktframtagning och teamarbete. Detta kompetenstillskott har varit väldigt viktigt i nya affärer, säger Magnus Bergström.