Bråk om lönepott på Sanmina-SCI i Ö-vik

- Vi anser att fördelningen är helt fel, säger klubbordförande Eva Englund. Företaget har använt märkliga kriterier för att motivera lönen, som att någon person är "kantig" eller "negativ", säger hon till dagens arbete. Konflikten gäller den lönepott på 1.9% av lönen som skulle delats ut förra våren. Någon överenskommelse om hur potten skulle fördelas lyckades facket och företaget inte komma överens om så nu har Sanmina-ledningen delat ut potten efter hur de själva bedömt vara lämpligt. - På en stor arbetsplats med en stark verkstadsklubb skulle det inte gå att göra så här. Men detta är ett amerikanskt företag med många kvinnor anställda. Oron för framtiden gör att man inte törs säga ifrån, säger Göran Nilsson, ombudsman på IF Metall i Örnsköldsvik till Dagens Arbete.