Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
© anatoly abyshev dreamstime.com Elektronikproduktion | 26 september 2012

Bemanningspersonal skapar oenighet

Allt fler industriföretag väljer att använda sig av bemanningspersonal. Samtidigt höjs kritiska röster som menar att det på sikt ger omotiverad personal med mindre kunskap.

Finanskrisen 2008 ledde till att andelen bemanningsanställda ökade kraftigt hos många svenska industrier. En anledning är givetvis att det är flexiblare då personal lättare kan anställas och avskedas i den mån arbetsbeläggningen skiftar. Samtidigt höjs kritiska röster. Inte minst olika fackförbund menar att ökad arbetstrygghet leder till mer motiverad personal och på sikt är gynnsamt för företag. Här menar man att tryggheten gör personalen mer intresserad av att skaffa sig kunskaper inom sitt arbete. Bland de stora företagen har bland annat ABB i högre utsträckning använt sig av bemanningspersonal, tillsammans med företag som Volvo och Scania. Henrik Bäckström som är förbundsordförande på bemanningsföretagens branschorganisation säger till Sveriges radios P4 Örebro att den förenklade administrationen kan vara en av anledningarna. - Du slipper ju hela personaladminstrationen som är komplex, du ska ha uppdaterade och kostsamma It-system. En del företag väljer nu att ta trenden åt motsatt håll och istället satsa på visstidsanställningar. Till detta är han dock mer frågande. – Vad är den stora ekonomiska poängen? Var ligger effektivitetspoängen? En majoritet av företagsledningarna i svensk industri verkar resonera på det motsatta sättet. Man har en effektivitetsskäl, kostnadssparingsskäl och flexibilitetsskäl, säger han.
Annons
Annons
Visa fler nyheter
2019-05-14 20:21 V13.3.8-2