Enics värderade de anställdas sysslor

"Nu har vi ett verktyg som vi kan använda vid förhandlingar", säger Sifklubbens ordförande Patric Lundh till siftidningen. På Enics i Västerås har alla fått sitt arbete värderat. Den analys företaget nu gjort hjälper till att ge en jämställd lönesättning och i det stora hela att värdesätta varje persons enskilda arbetssituation. "Det är kompetens som ska mätas och ge payoff. Nu har vi ett verktyg som vi kan använda vid löneförhandlingarna. Om man kommer i en tvist så finns det tydliga ramar", säger Per Lundh till siftidningen. När lönekartläggningen genomfördes fann man lyckligtvis att några löneskillnader mellan kvinnor och män inte förekom. "Vi visste när vi kom igång att det var några få kvinnor som hade lägre löner och de fick ett rejält lönelyft i förhandlingarna som var då", säger Patric Lundh till siftidningen. "Företaget har sett positivt på det här. Cheferna kanske har vetat att det funnits skillnader, men det kan vara svårt att få tiden att räcka till. Då är det bra att det kommer krav från samhället. Det har varit öppna puckar och vi har kört på", säger Patric Lundh till siftidningen.