Samhall avvecklar Sjöbo

Fler uppdrag ute hos kunder, fler tjänstejobb och minskad produktion i egen regi - det är Samhalls strategi för att säkra tillgången på meningsfulla och utvecklande jobb för personer med funktionshinder i framtiden. Som en följd av utvecklingen avvecklar Samhall den egna produktionen i Sjöbo. Redan idag är 25 av Samhalls totalt 55 anställda i Sjöbo ute i olika bemannings- och tjänstejobb, bland annat på uppdrag av kommunens äldreomsorg. Den 30 juni 2008 ska hela arbetsstyrkan vara ute i tjänste- och bemanningsuppdrag enligt Samhalls planer. - Efterfrågan på tjänster ökar, och allt fler upptäcker fördelarna med att vår personal bemannar jobb direkt ute i företagen. Dessutom är den här typen av uppdrag mycket bra för utvecklingen av vår personal, säger Tomas Andersson, regionchef vid Samhall. För att Samhalls anställda fortfarande ska ha en naturlig samlingspunkt inviger Samhall ett nytt utvecklingsforum i Tomelilla i januari 2008. Utvecklingsforum ska bli det naturliga navet för alla anställda i området med tillgång till introduktion, information och utbildning m.m. - Vi har gott om tid innan förändringen ska vara genomförd, vilket är bra. För att hitta de bästa lösningarna för varje enskild medarbetare kommer vi att föra en dialog med var och en. Alla kommer att erbjudas arbetsuppgifter utifrån sina individuella förutsättningar. Ingen anställd med funktionshinder riskerar att bli övertalig på grund av förändringen, säger Tomas Andersson.