Huawei gör miljardemission

Ericssons kinesiska konkurrent Huawei har precis avslutat en nyemission riktad till personalen på 7 miljarder RMB, ungefär 8 miljarder kronor. Rykten säger att företaget har drabbats av likviditetsproblem, att kunder i Asien betalar allt senare och dessutom har börjat säga upp tidigare lagda order. Enligt den kinesiska tidningen China Business News den 15 december har Huawei genomfört en nyemission i företaget som tillfört sju miljarder RMB. Personal som har tecknat optioner men inte kunnat betala själva, har erbjudits ett lån från en kinesisk bank till en ränta på 6 procent. ”De som tecknat optioner i tidigare program har fått 25 procents årlig avkastning per option, vilket gör att många ser det här som en bra placering. Många är dessutom intresserade av större poster så att de investerar omkring en halv miljon RMB var”, säger en anställd i företaget till Affärsvärlden. Nyemissionen motsvarar cirka en tredjedel av företagets egna kapital såsom det bokförts i årsredovisningen för 2007. Företagets kassa var vid den tiden drygt 12 miljarder RMB. Huawei, som är ett ägs av personalen, har varit oerhört framgångsrikt de senaste åren och har utmanat världsettan inom fasta nät - Alcatel-Lucent, samtidigt som man också framgångsrikt utmanat världsettan inom mobila system - Ericsson. Till en början har framgången byggt på mycket låga priser och framgångar hos mindre och mer priskänsliga operatörer. De allra senaste åren har priserna inte längre varit främsta vapnet då Huawei idag har förmågan att utmana även med funktionalitet. Företaget har därmed även haft framgångar hos de allra största operatörerna. En snabb expansionstakt kräver oftast mycket kapital och Huawei har hittills klarat detta genom fördelaktiga banklån, avknoppningar och emissioner riktade emot personalen. Lönerna är i många fall låga, omkring 7000 RMB per månad, varför optionerna har varit ett medel att behålla personal. ”Hauwei är helägt av sin personal och nyemissionen är till för Huaweis anställda. Inga andra aktörer är inblandade. Varje år ger Huawei ut aktier till de anställda i ett ’Employee shared ownership plan’-program: aktieägarprogram för anställda. Syftet med programmet är att Hauweis anställda får ta del av företagets framgångar. Delägarskap är ett sätt för Huawei att behålla sin duktiga personal”, säger en talesman för bolaget. Det skriver Affärsvärlden.