Möjlig ägare till Ruwels anläggning i Geldern

BlueBay har ett världsomspännande nätverk som står till deras förfogande och skulle eventuellt kunna tänka sig att tillsammans med en asiatisk partner ta ansvar för cirka 220 anställda i ett nytt företag, som en framtida majoritetsaktieägare i Geldern. BlueBay har informerat insolvenshandläggaren Horst Piepenburg om detta i ett Letter of Intent. Huruvida detta kommer att hända i slutändan kommer att bero på om ett antal villkor uppfylls. En avgörande punkt för potentiella investerare kommer att bli frågan om antal och innehåll i de framtida anställningsavtalen. Den eventuellt framtida nya ägare kräver å ena sidan att cirka 200 fall av väntande åtgärder mot uppsägning utan saklig grund "klargörs först av allt”. Å andra sidan gör historien det klart att ytterligare åtaganden i Geldernfabriken, med oförändrade villkor och befintliga kostnadsstrukturer, inte kan komma på fråga för en potentiell köpare. "Man måste inse", förklarar Horst Piepenburg, "att det är helt enkelt inte finns tillräckligt med arbete för 420 anställda i Geldern. Hur ska framtida investerare klarar av att betala deras löner?" Å andra sidan är den insolvente mönsterkortstillverkaren inte heller i stånd att ge avgångsvederlag. Insolvenshandläggaren är i stånd att fortsätta driva Geldernfabriken till slutet av året. "Men sedan är det slut", gör Horst Piepenburg helt klart. I september skickar Ruwels större kunder traditionellt ut inbjudningar att delta i de årliga prisförhandlingarna för det kommande året. "Om vi inte har lagt fram en acceptabel långsiktig lösning för Geldernanläggningen då, kommer vi inte att inbjudas att delta i dessa diskussioner under det följande året. I så fall kommer ordersituationen att kollapsa senast i januari och det skulle inte längre vara möjligt att fortsätta produktion ", förklarade konkursadministratören. Å andra sidan finns det en historisk chans till en möjlig lösning, som måste godkännas av kartellmyndigheten: en europeisk tillverkare av mönsterkort till den globala fordonsindustrin, med en asiatisk partner med egen produktionskapacitet i sin hemregion, skulle ha möjlighet att axla rollen som global aktör för detta marknadssegment, vilket Ruwels kunder har önskat och krävt i flera år. Det finns fortfarande inga andra intressenter för Ruwel så tiden håller på att rinna ut. "De anställda som finns kvar på fabriken efter att halva arbetsstyrkan skickades hem i slutet av april har kämpat otroligt för att rädda företaget", säger Horst Piepenburg. "Tack vare deras insatser och den resulterande orderingången har de redan lyckats återanställa ganska många av sina tidigare arbetskamrater. Och de kämpar fortfarande för varenda jobb", säger insolvenshandläggaren, men han påpekar också : "Man måste ge ett nytt företag en chans att överleva. I avvaktan på åtgärder mot uppsägning utan saklig grund", kan varje käranden få höra att hans uppsägning är ogiltig, men fortsatt anställning endast kan verkställas om arbete faktiskt finns tillgängligt. Och där har vi nått gränsen." Förvaltaren medger att med nuvarande fortsatt anställning av 220 personer har han nått gränsen för den acceptabla volymen. Försäljningsprognoserna medger inte mer personalkostnader. "Nu måste vi snabbt komma med lösningar, annars kommer det snart vara för sent för alla!", säger Horst Piepenburg och efterlyser sans och förklarar. "Vi arbetar på ett förslag som även tar hänsyn till de uppsagdas intressen."