Volvo Cars varslar 3 000 – beskrivs som nödvändigt
Volvo Cars planerar att minska sin globala arbetsstyrka med cirka 3 000 tjänster, inklusive konsulter, som en del av ett större åtgärdsprogram för att stärka bolagets långsiktiga lönsamhet och motståndskraft.
Neddragningarna är ett led i en åtgärdsplan på 18 miljarder kronor som syftar till att skapa, vad Volvo menar är en "mer anpassad och effektiv organisation med en strukturellt lägre kostnadsbas". Totalt motsvarar neddragningarna cirka 15 procent av Volvo Cars kontorsbaserade personalstyrka.
Enligt bolaget är dessa åtgärder nödvändiga för att möta de utmaningar som fordonsindustrin står inför globalt.
Störst påverkan sker i Sverige, där omkring 1 200 tjänster inom Volvo Personvagnar AB försvinner. Därutöver omfattas cirka 1 000 konsultroller, varav majoriteten är baserade i Sverige. Återstående neddragningar sker på andra marknader. Det exakta antalet berörda i varje region kommer att fastställas efter en pågående översyn.
Volvo Cars har inlett förhandlingar med berörda fackförbund och kommer att lägga ett varsel till Arbetsförmedlingen under dagen. Målet är att slutföra dessa strukturella förändringarna under hösten 2025.
– De åtgärder som meddelats idag har varit svåra beslut, men de är viktiga steg när vi bygger ett starkare och ännu mer motståndskraftigt Volvo Cars, säger Håkan Samuelsson, vd för Volvo Cars i ett pressmeddelande.
Han forsätter och säger att fordonsindustrin befinner sig i en utmanande period och för att hantera detta måste Volvo Cars förbättra sin kassaflödesgenerering och sänka sina kostnader.
Som tidigare rapporterats av Evertiq återvände Håkan Samuelsson som vd och koncernchef för Volvo Cars tidigare i april i år, då han tog över efter Jim Rowan som varit vd sedan 2022.
Styrelsen pekade på den förändring som såväl företaget som fordonsindustrin i stort genomgår. Med snabba teknologiska skiften, växande geopolitisk komplexitet och en allt mer intensiv konkurrens mellan regioner ansåg man att Volvo Cars bäst leds av någon med djup industriell erfarenhet, god kännedom om koncernen och en bevisad förmåga att navigera i utmanande miljöer.