Halvledarbolagen måste leta ingenjörer på nya håll
Svenska halvledarbolag har allt svårare att hitta ingenjörer med rätt kompetens, samtidigt som många erfarna medarbetare går i pension. Ska luckorna fyllas räcker det inte att rekrytera bland dem som redan söker sig till branschen. Bolagen behöver leta på fler utbildningar och vidareutbilda ingenjörer som redan finns på arbetsmarknaden.
Efterfrågan på halvledare växer, inte minst på grund av AI, men bolagen som utvecklar och tillverkar dem har svårt att hålla jämna steg när det gäller kompetens, enligt ett pressmeddelande från Kista Science City. Hur stort glappet är syntes nyligen på Kista Science Citys matchningsdag, där elva halvledarbolag höll mer än 200 möten med omkring 300 studenter från KTH:s skola för elektroteknik och datavetenskap. Bolagen letade främst efter kompetens inom halvledarfysik och materialteknik, medan studenterna oftast var intresserade av inbyggda system.
– En gemensam lärdom är att vi behöver en bredare bild av var talangerna finns. Det gäller både studenter från fler utbildningar, som fysik och materialteknik, och ingenjörer som redan arbetar och kan vidareutbilda sig, säger Hanna Eldh, ansvarig för Semiconductor Arena på Kista Science City.
Problemet är inte bara svenskt. Kista Science City hänvisar till European Chips Skills Academy, enligt vilken nästan 30 procent av den europeiska halvledarbranschens arbetsstyrka går i pension före 2030, och branschen beräknas sakna omkring 10 800 kvalificerade medarbetare per år fram till dess. Även Sveriges halvledarstrategi 2035 pekar ut kompetensbristen som ett hot mot konkurrenskraften och lyfter vidareutbildning som en del av lösningen.
Dessutom konkurrerar bolagen om samma personer som både halvledarsatsningar i andra europeiska länder och svensk fordonsindustri, telekom, försvar och energisektor. Enligt en prognos från SCB från 2023, som Sveriges Ingenjörer har sammanfattat, kan Sverige år 2040 sakna omkring 11 000 ingenjörer inom teknisk fysik, energi-, elektro- och datateknik.
Kista Science City och bolagen i regionen planerar redan en ny matchningsdag nästa år. Tanken är att bolagen ska få kontakt med studenterna tidigare, eftersom en del av dem som utbildar sig i Sverige lämnar landet efter examen.
– Med nästa matchningsdag vill vi och bolagen nå fler studenter och visa hur en karriär i halvledarbranschen kan se ut. Det är viktigt eftersom en del av dem som utbildar sig här lämnar Sverige efter examen. Ju tidigare bolagen får kontakt med studenterna, desto större är chansen att de stannar och börjar sin karriär här, säger Hanna Eldh.
