Högre lön och kortare arbetstid - men långt kvar i Kina

De fyra fabrikerna är Celestica Technology, Flextronics International (inklusive Vista Point Technologies, Multek) och Hong Fu Jin Precision of Foxconn. Dessa fyra tillverkar och levererar delar och kompinenter för mp3-spelare, multimediatelefoner och spelkonsoler. Kunderna inkluderar Apple, Microsoft, Motorola, Philips och Sony. I den nya rapporten berättas om vad som har hänt under de två år som passerat. Och resultatet är, kommer makeITfair fram till, bättre – med mycket kvar att göra. • Praktikanter 2008 hade alla fyra fabrikerna en hög grad av studerande praktikanter. (16-18 år gamla) Kontrakten varade från en månad och upp till ett år. Även om rapporten säger att andelen praktikanter nu har minskat är det stora skillnader mellan fabrikerna. • Arbetarorganisationer övervakas Tidigare har en stor del av arbetarna anställts genom arbetarorganisationer eller bemanningsföretag om man så vill. Det har medfört att dessa organisationer har tagit en stor del av arbetarnas lön. Två av fyra fabriker (Celestica och Foxconn) har slutat att använda såna organisationer. De andra två fabrikerna som båda tillhör Flextronics övervakar nu hur mycket pengar som arbetarorganisationerna tar. En fabrik har också infört en maxavgift som är lägre än vad kinesisk lag medger är rimligt. • Lönerna har ökat Alla fyra fabriker har ökat ingångslönerna med cirka 20-40% från nivåerna 2008. Nivåerna ligger nu på runt 124-142 euro/månad. Det är 9-17% över den lagliga minimilönen i Kina. Bäst är lönerna hos Foxconn i Shenzen (Evertiq har tidigare skrivit om denna fabrik) • Andelen övertid har minskat något I Kina är det vanligt att man arbetar övertid för att försöka höja lönen. I tre av fabrikerna låg övertiden på 60-100 timmar/månad under högsäsongen. I en fabrik (Celestica) arbetades det 120 timmar övertid. Detta är ett grovt övertramp mot kinesisk lag som bara medger 36 timmars övertid/månad. Som ett efterspel till de tragiska självmord som härjade hos Foxconn reducerades övertidstimmarna kraftigt. Här har arbetarna garanterats en ledig dag i veckan sedan mitten av förra året. Det är också det enda företaget som har ett tydligt mål att nå laglig övertid under 2011. • Mindre strikt disciplin, färre obetalda möten Löneavdrag var vanliga som en slags straffavgift i 3 av 4 fabriker 2008. Det verkar som om detta system har slopats. Däremot finns fortfarande en rad disciplinära åtgärder kvar. Arbetare på två fabriker (Multek och Foxconn) kände sig mindre stressade och tyckte att disciplinen lättats lite på.