Nytt avtal nytt hopp för uppfinnare

Så kommenterar Sveriges Ingenjörer uppsägningen av Uppfinnaravtalet, som reglerar rätten till anställdas uppfinningar. – Det är ett samhällsintresse att den tekniska utvecklingen i Sverige håller en hög kvalitativ nivå. Att belöna innovatörer generöst skapar ett fruktbart idéklimat som gynnar alla – både individer och företag – plus att det skapar nya jobb. De måste därför i högre grad stimuleras att göra bruk av sin uppfinningsrikedom, säger Peter Larsson, samhällspolitisk direktör på Sveriges Ingenjörer. Bakom många banbrytande uppfinningar står ofta en ingenjör. För Sveriges Ingenjörer är därför ersättningsvillkoren för anställda innovatörer en kärnfråga. – Vi har vid upprepade tillfällen uppmärksammat hur våra medlemmar bara fått futtiga ersättningar för uppfinningar som företagen tjänar mångmiljonbelopp på. Därför välkomnar vi att PTK, där vi ingår, har sagt upp Uppfinnaravtalet för omförhandling, säger Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius. Uppfinnaravtalet träffades 1994 mellan PTK och Svenskt Näringsliv (dåvarande SAF). Det gav arbetsgivaren rätt att i viss utsträckning överta en anställds uppfinning, men också en skyldighet att betala skälig ersättning till den anställda. Intentionen med avtalet var att företagen skulle betala högre ersättning än vad lagen, från 1949, förespråkar. – Efter tjugo års tillämpning av Uppfinnaravtalet kan vi konstatera att företagen generellt sett är ovilliga att ge ersättning. I den mån någon ersättning utgår alls är den ofta orimligt låg sedd i förhållande till de vinster uppfinningen genererat för arbetsgivare, säger Camilla Frankelius.