Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
© stephen vanhorn dreamstime.com Teknik | 29 april 2015

Nytt avtal för bemmaningsanställda

​Bemanningsföretagen har tecknat kollektivavtal med LO-förbunden för avtalsperioden 1 maj 2015 till 30 april 2016. Det innebär bland annat bättre löner under den tid den anställde inte är ute på uppdrag.
Avtalet berör cirka 30 000 personer. Den nya modellen för fackligt arbete matchar fackens önskemål om att kunna organisera och bedriva facklig verksamhet lokalt i bemanningsföretaget, skriver bransch- och arbetsgivarorganisation Bemanningsföretagen.

– Vår förhoppning är att vi nu får lokala motparter som kan branschen och arbetar utifrån bemanningsföretagets verksamhet, säger Hanna Byström, förhandlingschef på Bemanningsföretagen.

Avtalet innebär bland annat att den lägre garantilönen höjs med tre procent – alltså den lön som utgår för tiden den bemanningsanställde inte är utbokad på uppdrag.

– Det är ett ettårsavtal som bland annat innehåller höjd garantilön för de bemanningsanställda, säger Anna Gustafsson, avtalsansvarig för Bemanningsavtalet på IF Metalls förhandlingsenhet.

Det nya avtalet innebär höjd garantilön, till 103 kronor per timme respektive 110 kronor per timme, för de bemanningsanställda från den 1 maj. Dessutom fick LO-förbunden igenom sitt krav på mer ordning och reda vad gäller anställningsformerna.

Det innebär bland annat att bemanningsanställda hädanefter inte ska kunna snuvas på garantilönen genom felaktiga anställningsformer – till exempel extraanställning vid "annan huvudsaklig sysselsättning”.

– Med det nya avtalet måste arbetsgivaren alltid lämna ett skriftligt intyg som styrker att den anställde verkligen studerar eller har en annan huvudsaklig sysselsättning och det ska lämnas till det administrativt ansvarige förbundets lokalavdelning tillsammans med en kopia på anställningsavtalet.

Ett krav som LO-förbunden däremot inte lyckades få motparten att gå med på var att de bemanningsanställda ska få betalt per timme för all den tid som de är tillgängliga för sin arbetsgivare.

– Nej, det lyckades vi inte driva igenom. Däremot kom vi överens om att tillsätta en arbetsgrupp som ska jobba aktivt med just frågan om garantilön kontra tillgänglighet. Och eftersom det nya avtalet är ett ettårsavtal så hoppas jag att vi kan ta upp kravet igen under nästa avtalsförhandling, säger Anna Gustafsson.
Annons
Annons
Annons
Annons
Visa fler nyheter
2018-12-13 13:08 V11.10.14-2