Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
© Northvolt Elektronikproduktion | 27 augusti 2019

Northvolts rekryteringsdelmål – ett hängande orosmoln

Inom ramen av ett år ska 500 personer utav den totala personalstyrkan tillsättas och fördelas mellan Västerås, Stockholm och Skellefteå. Men att hitta kompetensen är inte en lätt match för den blivande batteritillverkaren. Nu tar man till rekryteringsmetoder över hela landet.

Sedan det första spadtaget togs till den gigantiska batterifabriken i Skellefteå har det rådit stor eufori hos Northvolt. Däremot råder det ingen brist på huvudbry hos hr-avdelningen. För det stora kruxet ligger i dagsläget i att hitta kompetensen. Innan den totala arbetskraften på 2500 anställda inrättats för fullskalig produktion om två år, ska 500 personer från olika yrkesbakgrunder tillsättas inom det närmaste året. Dessa ska fördelade mellan test- och utvecklingsbasen i Västerås, huvudkontoret i Stockholm och den blivande fabriken i Skellefteå. Dels ingenjörer för upprättandet av fabriken, dels folk för själva produktionen. Det skriver Ny Teknik. Katarina Borstedt, ansvarig för kompetensförsörjningen på Northvolt, berättar för Ny Teknik att man hittills har värvat ett – om än okänt – antal personer till verksamheten, men att utmaningen i utmaningen är att få tag i ingenjörer med kompetens som är batterispecifik. En kompetens som ligger på helt andra breddgrader än de europeiska, nämligen i Asien, och som det spås bli en dragkamp om med kommande fabriksupprättningar av samma slag nere på kontinenten, signerade Catl, Samsung och LG Chem. – Det gör att vi behöver titta bredare och även jobba aktivt med att utveckla medarbetare som inte har så mycket erfarenhet av batterier, så att de kan axla rollen på sikt. Batteriproduktion kan även liknas vid andra processer i industrier inom Sverige, bland annat inom papper och stål. Den erfarenheten är också värd mycket för oss, säger Borstedt till Ny Teknik. En långsiktig approach som gjort att man i skrivande stund reser land och rike runt i rekryteringssyfte. För en vecka sedan befann man sig i Malmö, med hoppet att hitta kandidater på alla nivåer redo att resa över 100 mil bort för att vara en del av industrisatsningen, rapporterar SVT Nyheter. En av dessa är Ziad al leadi från Arlöv. – Jag kan flytta för ett jobb. Jag är ensam så det är inga problem, säger Ziad al Ieadi från Arlöv som är arbetssökande till SVT. – För möjligheten att arbeta med något som jag brinner för skulle jag kunna flytta hundratals, tusentals mil till och med, tillägger Waseem Ahmed som har arbetat inom bankväsendet i Pakistan. Northvolts förhoppningar ligger dock inte enbart utomsocknes, utan också på lokal nivå hos universiteten i Umeå och Luleå om anpassade utbildningar, uppger Borstedt för Ny Teknik. – Jag upplever dialogen vi har som väldigt positiv. Vi hoppas ju att utbildningar kan starta så fort som möjligt eftersom det ju är leveranstid på studenter. Och på frågan om man ligger i fas med rekryteringarna, anser Borstedt att så är fallet. – Vi växer oerhört snabbt och det innebär alltid en utmaning för organisationen, men jag är helt övertygad om att vi kommer att klara det här. Allt går enligt plan, säger Katarina Borstedt till Ny Teknik.
Annons
Annons
Annons
Annons
Visa fler nyheter
2019-09-20 17:48 V14.4.1-1