Hanza inrättar två nya befattningar
Tillverkningsföretaget Hanza utökar sin koncernledning genom att inrätta två nya befattningar: Chief Strategy Officer (CSO) och Chief Human Resources Officer (CHRO).
Hanza tillsätter två nya positioner i sin koncernledning, i vad man i ett pressmeddelande kallar ”en resursförstärkning för såväl slutfasen av strategi HANZA 2025 som för den långsiktiga fortsatta geografiska expansionen.”
Mattias Lindhe blir cso
Till rollen som cso har Hanza utnämnt Mattias Lindhe, tidigare koncernchef för Orbit One, en kontraktstillverkare av elektronik som Hanza förvärvade i början av 2024. Mattias uppges ha över 20 års erfarenhet från roller inom branschen.
Diana Thorin blir crho
Till rollen som chro utses Diana Thorin, med kompetens inom HR och förändringsledning. Diana har i dag en global HR-befattning inom Hanza, och har arbetat med medarbetarutveckling samt integration av förvärvade bolag. Hon kommer att vidareutveckla Hanzas företagskultur i både befintliga och tillkommande enheter.
"Hanza är ett snabbväxande företag och genom att förstärka ledningsgruppen skapar vi de rätta förutsättningarna för att framgångsrikt fullfölja vår nuvarande strategi och därefter ta nästa expansionssteg. Vi är mycket glada över att ha Mattias och Diana på dessa roller. Deras kunskap och erfarenhet kommer att vara viktiga för vår framtida utveckling," säger Erik Stenfors, vd för Hanza.
Planerar expansionsfas
Strategin “HANZA 2025“ syftar till att nå en omsättning på 6,5 miljarder kronor och en rörelsemarginal på 8 procent under helåret 2025. Därefter planerar Hanza att påbörja en ny expansionsfas med etablering av ytterligare tillverkningskluster.
De nya befattningarna tillträds den 1 januari 2025 och kompletterar den befintliga ledningsgruppen, som sedan tidigare består av CEO Erik Stenfors, COO Andreas Nordin och CFO Lars Åkerblom.
