Enligt Anette Silvergran, som är före detta chef för produktledning på Ericsson, så passade mänskligt ledarskap inte in i den profil som skulle leda bolaget genom krisen utan Ericsson satsade i stället på manliga chefer som vågade fatta tuffare beslut. Detta säger hon till Dagens Industri. ”När Ericsson expanderade och det fanns många som kunde bli chefer underifrån, då kunde man släppa fram kvinnor. När det blev snålare prioriterade man det som var vant och säkert och tryggt”, säger Anette Silvergran till Dagens Industri. Som evertiq tidigare meddelat så har Ericsson nu påbörjat arbetet med att försöka få in fler kvinnor på ledande poster på bolaget.